張思涵 網路好康大分?

第五章想不被淘汰，就先收服上司

上司畢竟是上司，你的生殺大權握在他的手上，如果不想成為他「最想開除」的黑名單，就要想辦法和他建立良好的溝通管道，慢慢拉近彼此的距離，讓他把你放入他「最想提拔」的名單中！

38 掌握上司的行事風格類型
很多年輕的職場尖兵一聽到「向上司學習」，就會露出滿臉的不屑神情。他們會說：「那些人一爬上主管的位子後，一天到晚只是忙著開會、應酬、打電話、出差，講起話來總是不停的兜圈子，什麼工作都不做，就只知道坐在那裡等報告，而且三不五時還要批評我們一頓。這樣的人值得學習嗎？」

如果你真的這樣想，那就大錯特錯了。你有沒有想過，在競爭如此激烈的職場上，你的上司為什麼能爬到那個職位，而其他員工卻不能呢？

能當上主管的人，不一定做得比部屬更忙、更有效率，或在專業性上懂得更多。想想看，你的上司並不是一踏進職場就坐上那個位子，他也是從一個新手一步步努力到現在。可見，無論社會閱歷還是工作經驗，他都有其過人之處，所以一定有值得你學習的地方。

不論你是職場新人或是已經有過幾年的職場經驗，你都應該尊重上司，仔細的觀察、研究他的優點與缺點。學習他的優點，並以他的缺點為借鏡，自我警惕。

你現在的上司是個怎麼樣的人？在他的帶領下，你是感到充滿工作士氣？還是覺得死氣沉沉？如果你有個能力不足或惡形惡狀的上司，身為他的部屬的確十分可悲；相反的，如果他是個能讓部屬充分發揮能力及才幹的上司，則不論任何人當他的部屬，都會感到幸福。

上司的類型有很多種，身為部屬沒有選擇的機會，會遇到什麼樣的上司全靠運氣；但是站在部屬的立場，不論遇到什麼類型的上司，在工作上都得全力配合他。不過，如果你不幸被分發到要在不太理想的上司底下工作，也不必太過沮喪，只要利用工作時與上司往來的機會，慢慢了解那位「上司的類型」，再採取明智的方法因應，相信就能與那位上司配合愉快。

不論面對的是何種類型的上司，都應該先認清一點，那就是任何工作都不可能在令你滿意的完整條件下進行，而每個人也不可能都在理想的上司底下做事。很多成功者，正是因為有能力在條件不利的情況下把事情做到最好，所以才被稱為「有能力的人」。你應該以這些人為榜樣，避免只會抱怨且凡事歸咎於上司，讓自己變成一個對公司「毫無貢獻的人」，所以諸如抱怨上司不協助、批評上司一點也不了解狀況之類的話，最好不要整天掛在嘴邊。

事實是，對於那些完全不懂簡化，以致成天瞎忙、工作事倍功半的無能上司；那些不懂得知人善任，只會交代部屬做些雜事的上司；或是那些只會強人所難，耀武揚威，對上級逢迎諂媚的上司，不論你如何費盡心思，也無法把這些類型的上司變成理想中的主管。一味要求他們轉變，只會使他們變得越來越頑固與堅持，對你的工作毫無益處。

對於這些無法期待他們能夠反省自己、改變自己並獲得成長的上司，你唯一能做的就是把他們當作職場借鏡，提醒自己不要變成這種人，並進一步要求自己更具智慧的洞察這些人的性格，找出與他們的相處之道。
你若能抱持這樣的想法，即使被分派到差勁的上司底下做事，也能夠保持心平氣和的態度，因為你可以從他身上學到許多教訓，並了解很多事。

39 軟爛型上司．一：不了解部屬能力
了解各個部屬的能力，給予正面的肯定，並依個別能力分派工作，讓部屬可以盡情的發揮才能，是上司的職責之一。雖說這是常識，但有些上司還是做不到。這種無法掌握部屬的能力，並依個別能力予以指示和指導的上司，由於他們只懂得根據自己的經驗與個性，一致性的對待所有部屬，以致於不會注意到部屬的自主性與士氣早已喪失。